Яким чином суд має вирішити цю ситуацію, де випускник економічного факультету був звільнений з посади економіста через

В данній ситуації суд має провести аналіз і вирішити, чи було звільнення випускника економічного факультету юридично обгрунтованим. Для цього суд враховує низку факторів, які можуть вплинути на результат вирішення.

1. Оцінка виконваної роботи: Суд може звернути увагу на те, чи була виконана робота випускником економічного факультету на відповідному рівні. Якщо його фахові знання та навички не відповідали вимогам посади економіста, це може бути фактором, що підтверджує незадовільну кваліфікацію.

2. Доступність інших вакансій: Суд може також розглянути, чи було випробуванням інші вакансії, на які випускник міг бути переведений або призначений. Якщо таких вакансій не було або вони не відповідали кваліфікації випускника, це може стати основою для справедливого рішення суду.

3. Умисність дій роботодавця: Якщо низька кваліфікація випускника економічного факультету була відома роботодавцю заздалегідь і справа була не зумовлена незадовільною виконавською діяльністю, суд може визнати звільнення незаконним і прийняти вирок у криваву вихід за посадою.

На підставі вивчення всіх цих факторів, суд вирішує, чи було звільнення випускника економічного факультету юридично обгрунтованим та встановлює відповідний вирок. Якщо суд встановить, що звільнення було незаконним, він може обов"язати роботодавця повернути випускника на попередню посаду або надати інше компенсаційне задоволення за звільнення.

Отже, суд очікується вирішити справу відповідно до закону, враховуючи всі обставини справи та доводи сторін, і прийняти рішення, яке буде справедливим для обох сторін.