Выберите правильные утверждения и запишите их номера. 1) Различия в заработной плате работников объясняются разным

Здравствуйте! Рад помочь вам с решением задачи. Давайте рассмотрим каждое утверждение по порядку и определим, является ли оно верным.

1) Различия в заработной плате работников объясняются разным уровнем сложности труда.

Это утверждение является верным. Заработная плата работника может зависеть от сложности выполняемой им работы. Чем более сложная и требующая специализированных навыков работа, тем выше может быть заработная плата.

2) Для эффективной организации работы на предприятии важно удержание баланса между положительными и отрицательными мотиваторами для работников.

Это утверждение также является верным. Для обеспечения эффективной работы на предприятии необходимо создание подходящей мотивационной системы. Важно поддерживать баланс между положительными мотиваторами, такими как поощрения и почесный за подвиги, и отрицательными мотиваторами, например, штрафами или наказаниями, чтобы стимулировать сотрудников к достижению хороших результатов.

3) В период экономического кризиса и высокой инфляции номинальная и реальная зарплата могут значительно отличаться.

Это утверждение тоже верно. Во время экономического кризиса и высокой инфляции номинальная зарплата (т.е. зарплата, указанная в денежной единице) может оставаться неизменной или даже увеличиваться, но реальная зарплата (т.е. покупательная способность зарплаты) может значительно снижаться из-за роста цен на товары и услуги.

4) Размер заработной платы работника всегда превышает реальную стоимость его труда для владельца предприятия.

Это утверждение неверно. Заработная плата работника обычно определяется с учетом рыночной стоимости его труда и баланса между спросом и предложением на рынке труда. Размер заработной платы может быть равным или даже меньшим, чем реальная стоимость труда для владельца предприятия, если конкуренция на рынке труда невысока или существуют другие факторы, влияющие на уровень заработной платы.

5) На карьерный успех работника влияет только уровень его удовлетворенности работой.

Это утверждение неверно. Карьерный успех работника определяется множеством факторов, включая навыки, образование, опыт работы, профессиональное развитие, способность к сотрудничеству и многие другие. Уровень удовлетворенности работой может быть одним из факторов, но не является единственным и не всегда гарантирует карьерный успех.

Итак, правильные утверждения из данного набора: 1) и 2).

Если у вас остались вопросы или вам нужны дополнительные пояснения, пожалуйста, обратитесь ко мне. Я всегда готов помочь вам.