Возникли систематические нарушения трудовой дисциплины со стороны Щукина, в связи с чем администрация предприятия

В соответствии с российским Трудовым кодексом, увольнение работника за систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин предусмотрено пунктом 5 статьи 81. Для того чтобы уволить работника по данному основанию, должны быть выполнены следующие условия:

1. Систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Это означает, что работник должен нарушать свои должностные обязанности не единовременно или случайно, а систематически, то есть на протяжении определенного периода времени.

2. Отсутствие уважительных причин. Работник должен не выполнять свои обязанности без уважительных причин, то есть без наличия обстоятельств, которые оправдывают его поведение.

3. Процедура привлечения к ответственности. Перед увольнением работника должны быть предприняты меры по привлечению его к дисциплинарной ответственности. Администрация предприятия должна провести предупреждение или замечание для исправления ситуации. В случае отсутствия изменений в поведении работника, администрация имеет право рассматривать вопрос об увольнении.

4. Согласование с профсоюзной организацией (если она действует на предприятии). Если профсоюзная организация функционирует на предприятии, администрация должна уведомить ее о своем намерении уволить работника и получить согласие.

В случае Щукина, он утверждает, что не получал санкций за нарушение трудовой дисциплины. При этом, для увольнения по данному пункту не требуется обязательное наложение санкций в виде предупреждений или замечаний. Если нарушения являются систематическими и не имеют уважительных причин, администрация имеет право инициировать процедуру увольнения.

Однако, в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба. Он также может обратиться в профсоюзную организацию для консультаций и помощи в решении данного вопроса. Важно отметить, что каждый конкретный случай увольнения рассматривается индивидуально, и окончательное решение будет принято судом на основе предоставленных доказательств и аргументации сторон.