Какие отношения из приведенных ниже регулируются законодательством о труде? Были ли нарушены нормы трудового права

Рассмотрим каждый из приведенных случаев, чтобы определить, какие отношения регулируются трудовым законодательством и были ли нарушены нормы трудового права.

1) В случае с полицейским капитаном, вынесение ему строгого выговора за грубое нарушение служебной дисциплины указывает на то, что мы имеем дело с отношениями между работником и работодателем, которые регулируются трудовым законодательством. В данном случае работник совершил нарушение служебной дисциплины, за что ему было вынесено наказание в виде строгого выговора. Здесь законодательство о труде дает право работодателю применить дисциплинарное взыскание в случае нарушения служебной дисциплины.

2) В этом случае мы имеем дело с отношениями между индивидуальным предпринимателем Петровым и няней. Отказ от услуг няни без предупреждения, объяснения причин и выплаты заработной платы за 2 месяца является нарушением трудового права. Трудовое законодательство предусматривает, что при прекращении трудового договора работодатель должен предупредить работника заранее, объяснить причины прекращения и выплатить ему все соответствующие суммы заработной платы и компенсаций.

3) В данном случае студент экономического факультета университета и адвокат имеют статус обучающихся, а не работников, поэтому отношения с университетом и адвокатурой не регулируются трудовым законодательством. Исключение студента из-за пропусков занятий и неоплаты обучения вовремя, а также увольнение адвоката в связи с его уходом на пенсию по возрасту не являются нарушением трудового права, так как их правовой статус отличается от статуса работников, подпадающих под действие трудового законодательства.

В заключении, из приведенных случаев только отношения между полицейским капитаном и его работодателем регулируются трудовым законодательством. В случае грубого нарушения служебной дисциплины полицейскому капитану был вынесен строгий выговор, что соответствует нормам трудового права. Во всех остальных случаях отношения не связаны с трудовыми отношениями и не подпадают под действие трудового законодательства.