вопросом разработку новой программы адаптации, которая поможет удерживать новых сотрудников и предотвратить их уход

Новая программа адаптации, разработанная компанией "Ветер и звезда", будет включать в себя несколько важных мероприятий и практик, направленных на удержание новых сотрудников и предотвращение их ухода в другие организации. Вот некоторые из ключевых составляющих новой программы адаптации:

1. Введение своего рода "опорного" сотрудника: Компания "Ветер и звезда" будет назначать опытного сотрудника, который будет являться наставником для нового сотрудника в первые несколько недель работы. Это поможет новому сотруднику быстрее освоиться, получить необходимые знания и навыки, а также установить связи с другими сотрудниками.

2. Индивидуальное планирование карьеры: Компания предоставит новым сотрудникам возможность проведения индивидуального сеанса по планированию карьеры. В ходе этого сеанса сотрудник сможет обсудить свои профессиональные цели и ожидания от работы в компании. Затем будет разработан план действий для помощи сотруднику в осуществлении его карьерных амбиций.

3. Обучение и развитие: Компания "Ветер и звезда" предоставит новым сотрудникам доступ к различным программам обучения и развития. Это может включать участие в профессиональных тренингах, онлайн-курсах, менторских программ и других видов обучения. Целью этих мероприятий является обеспечение развития навыков и компетенций нового сотрудника, что поможет ему достичь успеха и роста в компании.

4. Регулярное обратное связывание: В течение первого года работы новому сотруднику будет предоставлена возможность регулярного обсуждения его прогресса и проблем с руководителем или HR-специалистом. Это позволит идентифицировать и решить возникающие проблемы вовремя, а также обеспечить поддержку и руководство новому сотруднику в процессе его адаптации и развития.

5. Участие в корпоративной культуре: Компания "Ветер и звезда" стимулирует новых сотрудников активно участвовать в корпоративной жизни и культуре. Это может включать участие в бизнес-мероприятиях, командных строительных мероприятиях, социальных программ и других событиях. Участие в данных мероприятиях поможет новому сотруднику почувствовать принадлежность к компании и укрепить связи со своими коллегами.

Все эти меры будут предприняты компанией "Ветер и звезда" для удержания своих сотрудников и создания благоприятной среды для их развития и роста. Такая программа адаптации поможет новым сотрудникам быстро освоиться и привыкнуть к рабочему процессу, что увеличит вероятность их стабильности и продолжительности работы в компании.