Внимательно ознакомьтесь с представленным образцом трудового договора и озаглавьте в одном столбце пункты, которые

Уважаемый школьник,

Для ответа на ваш вопрос о трудовом договоре, я подготовил подробное пояснение и решение. Давайте разберем каждый пункт в тексте договора.

Задача состоит в том, чтобы озаглавить пункты, содержащие основные условия и факультативные условия трудового договора, а также выделить пункты, которые нарушают требования Трудового кодекса РФ.

Давайте начнем.

1. Название документа: Трудовой договор № 3 от 15 августа 2012 года.
2. Место составления: Москва, 15 августа 2012 года.
3. Стороны договора:
- Работодатель: Закрытое акционерное общество «ЭЛЕКТРОСВЕТ», в лице Генерального директора Уткина Владимира Сергеевича,
- Работник: укажите имя и фамилию работника.
4. Действие договора: Работодатель согласен принять работника на работу, а работник согласен приступить к работе в соответствии с условиями, указанными в договоре.

Теперь нам нужно разделить пункты на основные и факультативные условия:

Основные условия трудового договора:
1. Длительность трудового договора: указать срок действия договора (например, "бессрочный").
2. Период испытания: указать длительность испытательного срока (например, "3 месяца").

Факультативные условия трудового договора:
1. Режим работы: указать график работы (например, "с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу").
2. Уровень заработной платы: указать размер заработной платы (например, "договорной").
3. Должностные обязанности: указать перечень обязанностей работника (например, "выполнение инструкций руководства").
4. Дополнительные льготы и привилегии: указать преимущества и дополнительные поощрения, предоставляемые работнику.

Далее, нам нужно выделить пункты, которые нарушают требования Трудового кодекса РФ:

1. Одним из таких пунктов может быть невозможность работника пройти медицинское обследование перед приемом на работу, что является нарушением статьи 66 Трудового кодекса РФ.
2. Еще одним нарушением может быть отсутствие указания о выплате больничного листа и компенсации за прогулы, что противоречит статье 81 Трудового кодекса РФ.
3. Кроме того, возможны и другие нарушения, которые следует обозначить на основе данного текста.

Теперь у вас есть полная информация по данной задаче. Помните, что в реальной жизни возможны различные ситуации, и необходимо учитывать не только условия трудового договора, но и требования Трудового кодекса РФ.

Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, с удовольствием отвечу на них.
Желаю успехов в учебе!