В связи с уменьшением объема работ руководитель компании выдал приказ о сокращении трех сотрудников. Кого

Сокращение сотрудников в компании является серьезным действием, которое должно осуществляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Для ответа на вопросы, связанные с сокращением, мы обратимся к разделам 3 и 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Кого из сотрудников затронуло сокращение?
Согласно Трудовому кодексу, сокращение должно осуществляться на основе объективных критериев, таких как производственная необходимость, уровень профессиональной подготовки, результаты работы и т. д. При этом, работники могут быть уволены только из-за сокращения штата или ликвидации предприятия. Решение о сокращении принимает работодатель на основании экономических, технических, организационных и аналогичных оснований.

2. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
Сокращение штатов должно осуществляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса и коллективным договором. Работодатель должен уведомить каждого из увольняемых работников не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Увольнение должно производиться либо по собственному желанию работника (добровольное увольнение), либо по инициативе работодателя (принудительное увольнение). При принудительном увольнении работникам может быть предоставлено право на найм на другую работу в пределах организации, с приоритетным правом на предоставление вакансии.

3. Какие гарантии закон предоставляет увольняемым работникам?
Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для увольняемых работников. Во-первых, работники имеют право на компенсацию в случае увольнения по инициативе работодателя. Эта компенсация состоит из среднего заработка за два последних месяца работы. Во-вторых, работникам, которые проработали в организации более 3 лет и увольняются по инициативе работодателя, предоставляется дополнительная компенсация в размере 1-го среднего заработка за каждый год работы.

4. Являются ли действия администрации законными согласно заданию?
Чтобы определить законность действий администрации в данной ситуации, необходимо учитывать ряд факторов, таких как:
- Соблюдение процедуры сокращения штата, описанной в Кодексе.
- Объективные критерии, по которым было принято решение о сокращении.
- Соответствие причинам сокращения требованиям, установленным Трудовым кодексом.
- Предоставление увольняемым работникам необходимой компенсации в соответствии с Кодексом.

Для окончательного заключения о законности действий администрации, необходимо иметь более детальную информацию о конкретных обстоятельствах дела и провести анализ ситуации с учетом Трудового кодекса. Рекомендуется обратиться к юристу или организовать консультацию с представителем профсоюза для получения более точных рекомендаций в данном случае.