1. Каким образом реализуется государственная гарантия по созданию благоприятных условий труда в случае, если

1. Государственная гарантия по созданию благоприятных условий труда является важной составляющей трудовых отношений в Российской Федерации. В случае, если работодатель не выполняет эту гарантию в соответствии с трудовым законодательством РФ, существуют следующие способы реализации государственной гарантии:

а) Штрафные санкции: Законодательство предусматривает возможность наложения административных штрафов на работодателей, которые не обеспечивают благоприятные условия труда для своих работников. Размер штрафа может варьироваться в зависимости от тяжести нарушения и повторности.

б) Материальная ответственность: Работник вправе требовать компенсации морального и материального вреда, нанесенного ему вследствие невыполнения работодателем гарантий по созданию благоприятных условий труда. Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

в) Ответственность согласно трудовому законодательству: Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в случае систематического нарушения требований законодательства о гарантии по созданию благоприятных условий труда.

Поэтому, работник может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права, либо обратиться в суд для защиты своих интересов. Также стоит упомянуть, что для обеспечения выполнения государственной гарантии по условиям труда осуществляется государственный контроль.

2. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ дискриминация в трудовых отношениях запрещена. Если два работника, русский и украинец, имеющие одинаковую квалификацию для работы, обратились к работодателю одновременно, но работодатель предпочел принять русского работника, такое действие может рассматриваться как дискриминация. Работодатель должен выбирать сотрудников на основе их профессиональных качеств, компетенции и опыта, а не национальности или иных признаков, запрещенных законом.

Если работник считает, что было совершено дискриминационное действие, он вправе обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав. Это может быть комиссия по трудоустройству и контролю, прокуратура или суд.

3. Когда гражданин без гражданства обращается к работодателю с вопросом о трудоустройстве, работодатель обязан рассматривать его заявление наравне с заявлениями граждан Российской Федерации, если участие граждан без гражданства в определенных видах работы не ограничено законодательством. Работодатель не вправе дискриминировать гражданина без гражданства при рассмотрении его трудоустройства.

При приеме на работу работодатель должен руководствоваться основными критериями, такими как квалификация, опыт, соответствие требованиям вакансии. В случае несоблюдения работодателем указанных требований или предвзятого отношения к гражданину без гражданства, работник может обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.