Увольнение мастера инструментального цеха моторостроительного завода Калинина было инициировано самим Калининым

Судебный иск Калинина с требованием восстановления на прежней должности и выплаты компенсации может быть рассмотрен с точки зрения трудового права.

Помимо факта того, что Калинин выразил желание уйти по собственному решению и намеревался найти другую работу, взаимодействие между ним и директором завода имеет значение. Калинин не согласился с условием директора, предлагавшего уволиться по его желанию только при наличии замены.

В данном случае можно рассмотреть две стороны вопроса. С одной стороны, директор завода предлагал выполнить условие, согласно которому Калинин должен был найти свою замену, чтобы уйти по собственному решению. Это предложение директора, с одной стороны, вполне логично, так как он хотел обеспечить непрерывность работы цеха и наличие необходимого персонала.

Однако, с другой стороны, Калинин не согласился с этим условием и все равно подал заявление об увольнении. Директор завода, игнорируя протесты Калинина, все же уволил его через месяц после подачи заявления.

С точки зрения трудового права, увольнение Калинина по его желанию является незаконным, так как директор завода нарушил принципы свободного волеизъявления работника. Работник имеет право выйти из трудовых отношений в любое время по собственному желанию, и работодатель не вправе задерживать его увольнение.

Калинин имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежней должности и выплаты компенсации. В данном случае, суд может рассмотреть все обстоятельства дела и принять решение на основании трудового законодательства.

Однако, важно отметить, что в каждом конкретном случае решение суда может различаться в зависимости от представленных фактов и доказательств, поэтому нельзя дать окончательный прогноз исхода дела Калинина.