Требуется ли всегда заключение для возникновения трудовых отношений?

Когда речь идет о трудовых отношениях, требуется ли заключение или нет зависит от конкретной ситуации и условий, в которых возникают эти отношения. Обычно, заключение является необходимым элементом для установления официального трудового договора между работником и работодателем. Используя заключение, стороны подтверждают свою волю и согласие на выполнение определенных трудовых обязанностей и на установление соответствующих правил и условий.

Однако, следует отметить, что в некоторых случаях, особенно когда дело касается некоторых видов временной работы или некоторых сфер и отраслей занятости, может быть необходимость в других формах соглашений или договоров, вместо формального трудового договора с заключением.

Например, при подработке или выполнении одноразовых заданий, могут использоваться соглашения или договоры на оказание услуг или на содержание работников на временной основе, без оформления полноценных трудовых отношений.

В любом случае, при вступлении в трудовые отношения, всегда рекомендуется заключать письменные соглашения или договоры, чтобы участники трудовых отношений имели ясное представление о своих правах и обязанностях. Это помогает предотвратить возможные недоразумения и конфликты в будущем.

Выводя информацию на простые и понятные слова для школьников: вообще говоря, для обычных трудовых отношений нужно заключение, но есть и другие случаи, когда другие виды соглашений могут использоваться. Но всегда лучше иметь записанное соглашение, чтобы быть уверенным в правах и обязанностях.