Связано с тем, что авария произошла на электромоторном заводе, слесарь-инструментальщик был временно переведен

Для того чтобы ответить на данный вопрос, давайте разберем ситуацию по шагам:

1. Сначала стоит обратить внимание на то, что слесарь-инструментальщик был временно переведен на должность слесаря-сантехника на срок в один месяц. Это значит, что рабочий согласился на временное изменение своей должности.

2. После отказа от перевода, работнику был вынесен выговор. Здесь важно понять, по какой причине был вынесен выговор. Если причина выговора связана с отказом от перевода на новую должность, то такое наказание может быть необоснованным, так как рабочий имеет право отказаться от временного перевода.

3. Затем, по прошествии еще одного месяца, рабочий был уволен. В данном случае, необходимо выяснить причину увольнения. Если причина увольнения связана исключительно с отказом от временной должности и отсутствием других нарушений со стороны работника, то такое увольнение также может быть незаконным.

4. Уволенный рабочий обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС является органом, который разрешает трудовые споры между работником и работодателем. Комиссия проводит расследование, рассматривает предоставленные доказательства и принимает решение.

Итак, перечислив все эти факты, давайте рассмотрим законность действий слесаря и работодателя:

- Если выговор был вынесен только из-за отказа от временного перевода и отсутствия других нарушений, то такое наказание может быть необоснованным и не законным.
- Если увольнение произошло только из-за отказа от временной должности и отсутствия других серьезных нарушений, то такое увольнение может быть также незаконным.

В данной ситуации, решение Комиссии по трудовым спорам (КТС) может быть следующим:

- Если КТС придет к выводу, что выговор и увольнение были необоснованными, то рабочему могут быть восстановлены на работе и выплачены компенсации за упущенное время и моральный ущерб.
- Если КТС придет к выводу, что выговор и увольнение были обоснованными, то решение КТС будет поддерживать действия работодателя.

Окончательное решение КТС будет основано на предоставленных доказательствах и аргументах обеих сторон, а также на применении трудового законодательства и правил работы.