Существо дела состоит в том, что Голубева требует, чтобы суд признал отказ в приеме на работу необоснованным. Она также

Суд должен тщательно рассмотреть данное дело Голубевой и принять обоснованное решение.

Во-первых, Голубева утверждает, что была договоренность об устройстве на завод на должность, соответствующую ее специальности и квалификации. Для подтверждения этого факта, Голубева должна предоставить достаточные доказательства, например, письменные документы или показания свидетелей, которые подтверждают существование такой договоренности. Если такие доказательства имеются, то суду следует обратить особое внимание на это обстоятельство.

Во-вторых, Голубева утверждает, что ее заявление о приеме на работу было подтверждено резолюцией директора завода. Резолюция директора является важным документом, который подтверждает согласие руководства на устройство Голубевой. Суд должен проверить подлинность данной резолюции и установить, было ли она вынесена правильным порядком и согласно положениям организации.

Однако, несмотря на резолюцию директора, управление кадров отказало Голубевой в приеме на работу. Возможны различные причины для отказа, и суд должен выяснить, основан ли отказ на законных основаниях. Управление кадров должно предоставить объяснение и обоснование отказа в приеме на работу Голубевой. Если отказ не был обоснованным или если существует доказательство неприязненных отношений или неправомерного поведения со стороны управления кадров, то Голубева может иметь основания для требования компенсации морального вреда.

В целом, суд должен рассмотреть все представленные доказательства и обстоятельства дела, чтобы вынести объективное и обоснованное решение. Учитывая утверждения Голубевой и предоставляемые ей доказательства, суд должен определить, было ли нарушено ее право на труд, был ли отказ в приеме на работу необоснованным и, если да, то определить размер компенсации морального вреда.