Столяр Пиголкин обратился в комиссию по разрешению трудовых споров в ООО «Луч», чтобы рассмотреть свое несогласие

успешно компенсированы в соответствии с законодательством о труде. Давайте разберемся подробнее в данном вопросе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику отгулы за работу в выходные и праздничные дни, если он работает в такие дни. Однако, в некоторых случаях, вследствие производственных обстоятельств, работодатель может временно быть не в состоянии предоставить отгулы. В таких ситуациях по закону предусмотрена компенсация за работу в выходные дни.

Столяр Пиголкин, претендуя на предоставление отгулов за работу в выходные дни, ссылается на Федеральный закон "О труде", который предусматривает оплату труда в выходные и праздничные дни в двойном размере, если командировка или работа по соглашению сторон выполняется в выходные или праздничные дни.

Однако, решение комиссии по разрешению трудовых споров в пользу работодателя объясняется тем, что по причинам, связанным с производственными обстоятельствами, работодатель временно не в состоянии предоставить отгулы. Вместо этого, работник будет компенсирован в соответствии с действующим законодательством о труде.

Таким образом, Пиголкин не получит отгулы, но будет получать компенсацию за работу в выходные дни в соответствии с установленными нормами трудового законодательства.

Если у вас возникнут еще вопросы или вы хотите уточнить дополнительную информацию, я готов помочь вам.