Среднегодовое количество сотрудников компании составило 600 человек. За год было принято на работу 65 человек

Чтобы решить задачу, нам нужно рассчитать несколько характеристик: коэффициент восполнения кадров, коэффициент постоянства кадров и баланс движения кадров.

1. Коэффициент восполнения кадров (КВК) показывает, какая доля уволившихся сотрудников была заменена новыми сотрудниками за год. Для его рассчета необходимо поделить количество принятых сотрудников за год на количество уволившихся сотрудников за год. В данной задаче было принято 65 человек, а уволилось по разным причинам 37+5+11+13=66 человек:

\[ КВК = \frac{\text{Количество принятых сотрудников}}{\text{Количество уволившихся сотрудников}} = \frac{65}{66} \approx 0,98 \]

2. Коэффициент постоянства кадров (КПК) показывает, какая доля сотрудников осталась работать в компании после всех перемещений и увольнений. Для его рассчета необходимо поделить текущее количество сотрудников на начальное количество сотрудников:

\[ КПК = \frac{\text{Текущее количество сотрудников}}{\text{Начальное количество сотрудников}} = \frac{600}{600} = 1 \]

3. Баланс движения кадров показывает количество сотрудников, которые остались в компании, после всех перемещений и увольнений. Для его рассчета нужно вычесть из начального количества сотрудников сумму всех уволившихся и принятых сотрудников:

\[ \text{Баланс движения кадров} = \text{Начальное количество сотрудников} - \text{Сумма уволившихся и принятых сотрудников} \]
\[ \text{Баланс движения кадров} = 600 - (37+5+11+13+65) = 600 - 131 = 469 \]

Таким образом, коэффициент восполнения кадров составляет примерно 0,98 (или 98%), коэффициент постоянства кадров равен 1 (или 100%), а баланс движения кадров составляет 469 человек.