Способен ли орган исполнительной власти субъекта РФ утвердить такой нормативно-правовой акт, который увеличивает сумму

Да, орган исполнительной власти субъекта РФ имеет возможность утвердить нормативно-правовой акт, который увеличивает сумму выплат при увольнении работника по сравнению с уровнем федерации. Это основывается на принципах федерализма и разделения властей в Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законодательством, субъекты РФ имеют определенную политическую и юридическую самостоятельность. Они имеют право принимать нормативно-правовые акты в пределах своих полномочий.

Орган исполнительной власти субъекта РФ может утвердить закон или иной акт, который предусматривает увеличение суммы выплат при увольнении работника. Он может основываться на специфических условиях и потребностях данного субъекта РФ, а также на принципах социальной защиты трудовых прав работников.

При принятии такого нормативно-правового акта орган исполнительной власти субъекта РФ должен соблюдать следующие принципы и условия:

1. Соответствие закону. Нормативно-правовой акт субъекта РФ не должен противоречить действующему федеральному законодательству. Он должен быть в рамках полномочий, предоставленных субъекту РФ федеральным законодательством.

2. Принципы федерализма. Нормативно-правовой акт субъекта РФ должен быть согласован с принципами разделения властей в Российской Федерации. Он не должен вмешиваться в компетенцию федеральных органов власти.

3. Общественная необходимость. Увеличение суммы выплат при увольнении работника должно быть обосновано общественной необходимостью и соответствовать конкретным условиям и потребностям данного субъекта РФ.

4. Несущественное отклонение от федерального уровня. Увеличение суммы выплат при увольнении не должно противоречить системным принципам и нормам федерального законодательства. Оно должно быть ограничено и не вызывать существенных аномалий или дисбаланса в системе трудовых прав и обязанностей.

Таким образом, орган исполнительной власти субъекта РФ может утвердить такой нормативно-правовой акт, который увеличивает сумму выплат при увольнении работника по сравнению с уровнем федерации, при условии соблюдения вышеуказанных принципов и ограничений. Важно отметить, что конкретные положения и условия такого акта будут определяться самим субъектом РФ в рамках его полномочий и компетенции.