Соответствуют ли данные требования закону? Организация в своем объявлении о конкурсе указала, что для участия

Для того чтобы определить, соответствуют ли данные требования закону, нам необходимо обратиться к действующему законодательству. В данном случае, основным источником правовых норм является Трудовой кодекс Российской Федерации.

По требованию предоставления характеристики с последнего места работы, следует отметить, что работодатель вправе запрашивать такую информацию в целях оценки профессиональной компетентности кандидата на должность. Однако, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель может потребовать предоставление справки с предыдущего места работы только при наличии письменного согласия работника. То есть, работодатель не может требовать предоставления характеристики без согласия работника.

Справка о состоянии здоровья также может быть запрошена при принятии на работу, однако, согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель может требовать предоставление медицинской справки только после направления работника на предварительный медицинский осмотр. Таким образом, требование предоставления справки о состоянии здоровья без проведения предварительного медицинского осмотра не является законным.

Относительно требования о достижении возраста, не превышающего 45 лет, следует отметить, что принятие на работу с учетом возраста работника противоречит статье 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию работников на основании их возраста.

Что касается требования написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты подачи этого заявления и даты увольнения, такое требование противоречит статье 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья регламентирует порядок заключения трудового договора, в том числе требования к оформлению заявления об увольнении. В соответствии со статьей 80, заявление об увольнении должно содержать указание даты его подачи и желаемой даты увольнения.

Итак, на основании законодательства, можно сделать вывод, что требования, указанные в объявлении о конкурсе, не соответствуют закону. Организация не имеет права требовать от участников предоставления характеристики с последнего места работы без их согласия, требовать справку о состоянии здоровья без проведения предварительного медицинского осмотра, ограничивать возраст участников конкурса, а также требовать написание заявления об увольнении без указания даты подачи и даты увольнения.