Ситуационная задача № 2: Три молодых сотрудника юридического отдела организации - Иванов, Петров и Сидоров - нарушили

генеральному директору организации.

Докладная записка описывает три случая нарушения трудовой дисциплины, которые произошли 17 октября 2012 года.

Первый случай – Иванов опоздал на работу на три часа из-за поломки автомобиля. Это факт был зафиксирован на контрольно-пропускном пункте при входе в организацию. В данном случае Иванова можно оправдать по причине непредвиденных обстоятельств – поломка автомобиля. Он должен был сообщить о задержке в своем прибытии заранее, но это не освобождает его полностью от ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Варианты наказания для Иванова могут варьироваться от предупреждения до взыскания штрафа или увольнения, в зависимости от степени нарушения и политики организации.

Второй случай – Петров отказался отправиться в служебную командировку. Полная информация о причинах отказа от командировки не указана в задаче. Однако, важно отметить, что командировка является одним из видов трудовых обязанностей сотрудника. Отказ от выполнения трудовых обязанностей может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, особенно если отказ не обоснован серьезными причинами, такими как болезнь или семейные обстоятельства. Руководитель юридического отдела должен провести дополнительные проверки и разговор с Петровым, чтобы выяснить причины его отказа от командировки. Варианты наказания для Петрова также могут включать предупреждение, штраф или другие меры дисциплинарного воздействия.

Третий случай – Сидоров под предлогом изучения судебной практики проводил время на чтение художественной литературы. В данном случае, Сидоров не выполнял свои трудовые обязанности и злоупотреблял своим рабочим временем. Подобные действия нарушают трудовую дисциплину и могут снизить производительность работы отдела. В зависимости от политики организации, руководитель юридического отдела может применить различные меры дисциплинарного воздействия. Например, Сидоров может быть наказан предупреждением, штрафом, временным отстранением от работы или другими мерами принудительного порядка.

В заключении докладной записки руководитель юридического отдела должен указать, что все три сотрудника нарушили трудовую дисциплину и предложить конкретные меры наказания, соответствующие степени нарушения и политике организации. Важно, чтобы меры наказания были справедливыми и пропорциональными нарушениям. Окончательное решение о наказаниях может быть принято генеральным директором организации на основе представленной докладной записки и дополнительных материалов, подтверждающих факты нарушений.