Соответствует ли порядок наказания работника Метиз за нарушение дисциплины требованиям Трудового кодекса Российской

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако, такие взыскания должны соблюдать определенный порядок, о котором необходимо упомянуть.

Первоначально работодатель обязан потребовать от работника объяснений в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента выявления нарушения. В данном случае, работодатель соблюдал этот порядок, потребовав объяснений от работника в течение трех дней с момента выявления нарушения.

После получения объяснений, работодатель должен принять решение о назначении или не назначении дисциплинарного взыскания. Если работодатель решает применить взыскание, он должен объявить работнику предупреждение или выговор. В данном случае, работодатель объявил выговор работнику.

После объявления выговора, работодатель может решить о дополнительных мерах дисциплинарного воздействия, включая увольнение работника. Однако, в случае увольнения работника согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику письменное обоснование увольнения не позднее чем через три дня после объявления выговора. В данном случае, работнику был объявлен выговор, а затем через два дня после объявления выговора работник был ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и подписал его. Таким образом, работодатель соблюдал требования Трудового кодекса Российской Федерации относительно увольнения работника.

Таким образом, порядок наказания работника "Метиз" за нарушение дисциплины соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.