Сможет ли суд рассмотреть заявление Степанкова о отказе в повышении его заработной платы? Под какими условиями работник

Давайте рассмотрим вашу задачу подробно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на повышение заработной платы по инициативе работодателя или по его согласованию с работником. Однако, если работник не согласен с отказом в повышении заработной платы, он имеет право обратиться в суд для рассмотрения своего заявления.

Чтобы суд рассмотрел заявление работника о повышении заработной платы, должны быть соблюдены determiner formalities. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник должен соблюсти предварительный порядок разрешения индивидуального трудового спора. Это означает, что работник должен письменно обратиться в орган управления работодателя или лично к работодателю с заявлением о повышении заработной платы. Если работник не получит удовлетворительного ответа в течение 10 рабочих дней (или иного срока, предусмотренного законодательством или коллективным договором), он имеет право обратиться в суд.

Когда работник обращается с заявлением в суд напрямую, суд рассмотрит его заявление о повышении заработной платы, если будут соблюдены следующие условия:

1. Работник должен быть непосредственно заинтересован в возникновении, изменении или прекращении трудового отношения или в иных спорах, вытекающих из трудовых отношений.
2. Работник должен предъявить заявление в суд в течение срока исковой давности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ исковая давность составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего трудового права или должен был об этом узнать.
3. Работник должен быть соблюдены иные условия, предусмотренные законодательством.

Таким образом, суд может рассмотреть заявление Степанкова о отказе в повышении его заработной платы, если он соблюдает предварительный порядок разрешения трудового спора и обратился в суд в течение установленного срока исковой давности.