Слесарь Емельянов покинул работу на 1 час раньше. В объяснительной записке он объяснил свое действие тем, что он работал сверхурочно в течение месяца, но не получил дополнительной оплаты. Приказ о вынесении выговора Емельянову был выпущен 21 сентября. Емельянов подал жалобу на этот приказ в комиссию по трудовым спорам.
Zvonkiy_Nindzya
В обращении к комиссии по трудовым спорам, Емельянов может обосновать свое действие следующим образом:
1. Сверхурочная работа: Емельянов должен объяснить, что он работал сверхурочно в течение месяца. Для подтверждения своих слов, он может предоставить доказательства, такие как свидетельства коллег, записи о рабочих часах, электронные журналы учета рабочего времени и т.д. Это поможет ему доказать, что его действия были законными и обусловлены потребностью в продолжительной работе.
2. Неоплата за сверхурочную работу: Емельянов также должен пояснить, что он не получил дополнительной оплаты за сверхурочную работу, несмотря на то, что он работал за пределами установленного рабочего времени. Он может ссылаться на трудовой договор, который определяет условия оплаты сверхурочных часов и требовать соответствующего возмещения за проделанную работу.
3. Несоответствие вынесенного выговора: Емельянов должен уточнить, что приказ о вынесении выговора был выпущен 21 сентября, тогда как его действия (покидание работы на 1 час раньше) произошли до этой даты. Такое несоответствие может указывать на неправомерность выговора и необходимость его отмены.
Все эти аргументы и доказательства должны быть представлены в обращении к комиссии по трудовым спорам для защиты прав и интересов Емельянова. Желательно также обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения дополнительной юридической поддержки в данной ситуации.
1. Сверхурочная работа: Емельянов должен объяснить, что он работал сверхурочно в течение месяца. Для подтверждения своих слов, он может предоставить доказательства, такие как свидетельства коллег, записи о рабочих часах, электронные журналы учета рабочего времени и т.д. Это поможет ему доказать, что его действия были законными и обусловлены потребностью в продолжительной работе.
2. Неоплата за сверхурочную работу: Емельянов также должен пояснить, что он не получил дополнительной оплаты за сверхурочную работу, несмотря на то, что он работал за пределами установленного рабочего времени. Он может ссылаться на трудовой договор, который определяет условия оплаты сверхурочных часов и требовать соответствующего возмещения за проделанную работу.
3. Несоответствие вынесенного выговора: Емельянов должен уточнить, что приказ о вынесении выговора был выпущен 21 сентября, тогда как его действия (покидание работы на 1 час раньше) произошли до этой даты. Такое несоответствие может указывать на неправомерность выговора и необходимость его отмены.
Все эти аргументы и доказательства должны быть представлены в обращении к комиссии по трудовым спорам для защиты прав и интересов Емельянова. Желательно также обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения дополнительной юридической поддержки в данной ситуации.
Знаешь ответ?