Сергеева была временно принята на работу, чтобы заменить постоянную работницу, которая ушла в отпуск по уходу

Судебный иск Сергеевой на признание условия об испытательном периоде недействительным может опираться на несколько аргументов.

Во-первых, Сергеева упоминает, что она является временным работником. В данном случае, ее временный статус может означать, что у нее ограниченное рабочее время или что она замещает другого работника на время его отсутствия. Однако, это не означает, что правила о применении испытательного периода не могут быть применены к временным работникам. Такие условия зависят от политики компании и трудового законодательства страны.

Во-вторых, Сергеева утверждает, что это ее первая работа по специальности. Это может быть важным фактором, поскольку она может не иметь опыта работы в данной области и требовать дополнительного времени для освоения профессиональных навыков. Однако, необходимо учитывать, что испытательный период часто применяется для оценки профессиональных способностей работника и его соответствия требованиям должности, вне зависимости от опыта работы.

В любом случае, решение о признании условия об испытательном периоде недействительным зависит от юридической системы соответствующей страны. В России, в соответствии с Трудовым кодексом, условие об испытательном периоде является допустимым и может быть применено как к постоянным, так и к временным работникам. Однако, варианты исключений и ограничений также указаны в законе, их следует изучить для данного случая.

В итоге, чтобы точно определить законность требования испытательного периода в данном случае, Сергеева должна обратиться к юристу или кадровым специалистам, которые знакомы с российским трудовым законодательством для получения профессионального совета и рекомендаций.