С точки зрения его видовой принадлежности и структуры, проанализируйте данный правоприменительный акт: директору

Анализ правоприменительного акта подразумевает рассмотрение его видовой принадлежности и структуры. В данном случае речь идет о протесте на приказ № 301 от 09.03.2013 года, который был выдан директором ОАО "Металлург" Красновым В.А. В этом приказе был применен дисциплинарный взыск в виде объявления строгого выговора заместителю начальника автотранспортного цеха Морозову Ю.К. за попытку хищения деталей.

Согласно предоставленной информации, протестующий считает данный приказ незаконным и требует его отмены. Причины, на основании которых протестующий считает приказ незаконным, связаны с результатами проведенной проверки данного факта сотрудниками Отдела внутренних дел (РОВД), которая закончилась отсутствием возбуждения уголовного дела.

Для подробного анализа данной ситуации, необходимо рассмотреть следующие аспекты:

1. Формальная сторона приказа:
- Дата и номер приказа: № 301 от 09.03.2013 года. Номер и дата приказа обычно указываются для его идентификации и организации в архиве.
- Адресат приказа: директор ОАО "Металлург" Краснов В.А. Приказ обычно адресуется конкретному лицу или группе лиц, кому он предназначен.
- На основании чего вынесен приказ: попытка хищения деталей заместителем начальника автотранспортного цеха Морозовым Ю.К.
- Вид и мера дисциплинарного взыскания: объявление строгого выговора. Дисциплинарный взыск может иметь различные формы, в данном случае примененное взыскание - строгий выговор.

2. Юридическая оценка приказа:
- Протестующий считает данный приказ незаконным. При этом причина незаконности связана с отсутствием возбуждения уголовного дела на основании проведенной проверки. Здесь необходимо обозначить, что уголовное преследование и дисциплинарная ответственность - разные категории правовых последствий. Отсутствие возбуждения уголовного дела не является автоматическим основанием для отмены дисциплинарного взыскания.
- Правильность и законность применения дисциплинарного взыскания должна быть определена в соответствии с внутренними правилами и положениями предприятия, законодательством, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами.
- Для объективной оценки законности взыскания необходимо иметь доступ ко всем материалам и документам, на основании которых приказ был выдан и применен.

3. Возможные шаги для разрешения данной ситуации:
- Рекомендуется протестующему обратиться к юристу или к представителю профсоюза для получения консультации и защиты своих прав.
- Также рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и положениями предприятия, коллективным договором или другими нормативно-правовыми актами, чтобы уточнить процедуры и условия применения дисциплинарного взыскания.
- Возможным шагом будет подача апелляции против приказа, если внутренние правила предусматривают такую процедуру.
- В зависимости от обстоятельств дела и наличия доказательств противоправных действий, также может быть рассмотрено возбуждение гражданского дела или других правовых мероприятий.

Необходимо отметить, что данный ответ является лишь общим руководством для анализа и понимания данной ситуации. Полноценное исследование требует доступа к большему объему документов и юридического анализа. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или специалисту по праву для получения более точного и индивидуального мнения.