Можно ли рассматривать решения Конституционного суда Российской Федерации и правовой обычай как включенные в систему

Да, я могу дать подробный ответ на ваш вопрос. Когда речь идет о системе источников трудового права, необходимо рассмотреть, являются ли решения Конституционного суда Российской Федерации (КС РФ) и правовой обычай признанными источниками данной системы.

Во-первых, решения Конституционного суда Российской Федерации являются очень важным источником права в России. КС РФ имеет компетенцию решать конституционные споры, осуществлять контроль за соблюдением конституционных принципов и гарантий. Решения Конституционного суда являются обязательными для исполнения на территории России и носят юридическую силу. Поэтому, решения Конституционного суда могут считаться включенными в систему источников трудового права.

Во-вторых, правовой обычай также является одним из источников трудового права. Правовой обычай формируется в результате длительной и повторяемой практики, которая признается как обязательная для соблюдения в определенной области. Однако, чтобы утверждать, что правовой обычай включен в систему источников трудового права, требуется соблюдение определенных условий, таких как всеобщность применения, стабильность, длительность и согласие участников данной области правоотношений. Если данные условия выполняются, то правовой обычай может считаться признанным источником трудового права.

Таким образом, согласно мнению студента Семенова, решения Конституционного суда Российской Федерации и правовой обычай могут быть рассматриваемыми как включенные в систему источников трудового права, но необходимо учитывать условия, определенные для признания правового обычая как источника права.