Рынок труда Задание 1 Определите верность утверждений: 1. Государство не влияет на размер заработной платы

1. Государство влияет на размер заработной платы. Государство может устанавливать минимальные и максимальные размеры оплаты труда, а также регулировать ставки налогов и социальные отчисления, которые могут влиять на размер заработной платы работника. Также, государство может проводить политику по стимулированию определенной отрасли или региона, что также может повлиять на размер заработной платы.

2. Зарплата - это цена труда. Заработная плата представляет собой компенсацию, которую работник получает за свой труд. Это плата за предоставление рабочей силы и выполнение работы.

3. Заработная плата может рассматриваться как стоимость рабочей силы. Рабочая сила имеет свою стоимость в соотношении предложения и спроса на рынке труда. Зависит от навыков, образования, опыта и других факторов, определяющих качество рабочей силы.

4. В РФ государство законодательно устанавливает минимальный размер оплаты труда. Это значит, что работник не может получать зарплату ниже установленного законом минимума. Максимальный размер оплаты труда не устанавливается государством, но может быть ограничен договором между работником и работодателем.

5. Размер заработной платы зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Если спрос на работу превышает предложение, то возможно повышение заработной платы. Если же предложение превышает спрос, то заработная плата может снизиться. Это связано с конкуренцией между работниками и работодателями на рынке труда.

Задание 2. Какой термин обозначает физические и умственные качества, которые позволяют человеку выполнить определенную работу более эффективно, чем другие люди? Ответ: Профессиональные качества. Профессиональные качества включают в себя навыки, знания, опыт, коммуникационные навыки и другие факторы, которые делают работника более эффективным в выполнении своих профессиональных обязанностей. Эти качества могут развиваться и совершенствоваться через обучение и практику.