Рассортируйте персонал швейной фабрики по различным категориям и уровням квалификации: швеи-мотористки (1-го, 2-го

Для рассортировки персонала швейной фабрики по различным категориям и уровням квалификации, мы можем провести следующий анализ:

1. Швеи-мотористки: Различаются по разрядам, их уровень квалификации. В данном случае, важно указать категорию каждой швеи-мотористки в соответствии с ее разрядом: 1-го, 2-го, 3-го или 4-го разряда.

2. Управляющий: Работает в руководящей должности и отвечает за управление всеми процессами на фабрике.

3. Заместитель управляющего: Помогает выполнять обязанности управляющего и подчиняется ему.

4. Слесари-ремонтники: Подразделяются на 1-го, 2-го, 3-го и 4-го разряды в зависимости от их квалификации и опыта работы.

5. Бухгалтеры: Должны быть категоризованы в соответствии с их уровнем квалификации. Выделяются высшая, i, ii и iii категории.

6. Мастера: Включают в себя старших мастеров, которые обладают большим опытом и знаниями в данной области.

7. Кладовщики: Подразделяются на высшую и i категории в зависимости от опыта и квалификации.

8. Секретарь-машинистка: Отвечает за выполнение различных административных задач и имеет навыки работы с офисным оборудованием.

9. Главный инженер: Отвечает за технические аспекты работы на фабрике и руководит инженерным отделом.

10. Модельеры: Категоризуются в соответствии с их уровнем квалификации. Выделяются высшая и i категории.

11. Закройщики: Разделяются на 1-го и 2-го разряды в зависимости от их квалификации и опыта работы.

12. Водители: Разносятся по 1-му, 2-му, 3-му и 4-му разрядам в зависимости от их опыта и уровня квалификации.

13. Главный бухгалтер: Является руководителем бухгалтерского отдела и отвечает за составление финансовой отчетности.

14. Заместитель главного бухгалтера: Помогает выполнять обязанности главного бухгалтера и подчиняется ему.

15. Руководитель цеха: Отвечает за руководство работой цеха и должен иметь соответствующий уровень квалификации и опыт.

16. Заместитель руководителя цеха: Помогает руководителю цеха в выполнении его обязанностей и подчиняется ему.

После проведения такой классификации персонала швейной фабрики, список сотрудников будет включать разные категории и уровни квалификации в каждой из них. Это позволит обеспечить более эффективную организацию работы на фабрике, учитывая особые требования каждой должности и уровни компетенции персонала.