Работодатель отказался перевести Соколову на работу только в ночную смену после ее просьбы, так как она страдает

Действия работодателя в данной ситуации можно оценить с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса (ТК) РФ работодатель вправе устанавливать рабочий график с учетом необходимости обеспечения непрерывной работы организации.

Однако, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, работодатель обязан учитывать состояние здоровья работников при назначении рабочего времени и размещении на рабочих местах. Если у работника имеются медицинские противопоказания для работы в ночное время, то он имеет право на перевод на работу в другое время.

Соколова страдает хронической бессонницей, что является медицинским диагнозом и может рассматриваться как противопоказание для работы в ночные смены. Поэтому, в данном случае, можно утверждать, что работодатель нарушил права Соколовой как работника, отказывая ей в переводе на работу в другое время.

Ссылку на конкретную статью Трудового кодекса РФ, которую можно привести как основу для утверждения о нарушении прав работника в данной ситуации, я не смогу указать точно, так как информации о конкретных документах и деловых обстоятельствах в задаче недостаточно. Однако, указанные статьи являются общими принципами трудового права и могут быть применимы в данном случае. Важно обратиться к действующему законодательству или обратиться к юристу для получения консультации и более точного анализа ситуации.