Работница, по имени Глаголева, работала в должности старшей медсестры в стоматологической поликлинике

в качестве представителя директора, обосновал перевод Глаголевой на новую должность. Он указал на то, что внесение изменений в условия работы сотрудника является правом директора, так как это позволяет эффективно распределить персонал по различным должностям в учреждении.

Однако, Глаголева имела некоторые доводы, почему она не может принять предложенную должность операционной сестры. Во-первых, для работы в больнице требуется специфическая подготовка и компетенции, которых она не имеет. Во-вторых, при заключении трудового договора не было упомянуто о возможном изменении ее должности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия работы сотрудника с его согласия, а в случае отсутствия согласия - в определенных случаях обратиться в суд. Однако, в данной ситуации Глаголева решила обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения этой проблемы.

На заседании комиссии представитель директора должен предоставить обоснование и аргументы в пользу перевода Глаголевой на новую должность операционной сестры. Он может ссылаться на возможности использования существующих ресурсов, оптимизацию работы института и возможность обеспечить более эффективную организацию стоматологической поликлиники и больницы.

С другой стороны, Глаголева должна представить свои доводы против перевода на новую должность. Она может ссылаться на отсутствие подготовки и компетенций для работы операционной сестры, а также на то, что такие условия не были оговорены в исходном трудовом договоре.

После того, как представители обеих сторон выскажут свои доводы, комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть обе стороны и принять решение. В случае отсутствия согласия Глаголевой на перевод, комиссия может предложить альтернативные варианты, например, предложить другую должность в пределах стоматологической поликлиники.

В конечном итоге, решение комиссии будет определяющим. Если она признает доводы Глаголевой достаточно обоснованными, то ее могут оставить на прежней должности или предложить альтернативный вариант. Однако, если комиссия учитывает доводы представителя директора и отклоняет претензии Глаголевой, то перевод на новую должность может быть подтвержден.

Важно отметить, что каждый трудовой спор имеет свои особенности, и исход зависит от конкретных обстоятельств. Описанная процедура представляет лишь общий подход, который может быть применен в данной ситуации. Для более точного и детального решения проблемы, рекомендуется обратиться к профессиональным адвокатам или специалистам в области трудовых отношений.