Профком считает, что Фёдоров нарушил трудовую дисциплину, поэтому ему был объявлен выговор. Я считаю, что профком

Чтобы ответить на ваш вопрос, прежде всего мы должны разобраться в том, что такое трудовая дисциплина. Трудовая дисциплина - это набор правил и требований, которые должны соблюдаться на работе ради обеспечения эффективной работы коллектива и выполнения поставленных задач. Нарушение трудовой дисциплины может привести к дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя.

В вашем случае, если Профком считает, что Фёдоров нарушил трудовую дисциплину, то у них могут быть соответствующие основания для принятия мер дисциплинарного воздействия, таких как выговор. Основаниями для выговора могут быть различные нарушения трудовых правил, например:
1. Невыполнение рабочих обязанностей;
2. Несоблюдение требований к рабочему времени и графику;
3. Грубое и неприличное поведение на рабочем месте.

Процедура применения дисциплинарного взыскания, такого как выговор, включает в себя следующие этапы:
1. Стадия предъявления взыскания, во время которой работодатель уведомляет работника о нарушении и намерении применить взыскание;
2. Проведение служебного расследования нарушения для установления фактов и объективной оценки ситуации;
3. Вынесение решения о применении взыскания, которое должно быть обосновано и достоверно, с учетом материалов расследования нарушения;
4. Уведомление работника о применении взыскания и о том, что работник имеет право на осуществление защиты своих трудовых прав.

Исходя из вышеизложенного, чтобы дать окончательный ответ на ваш вопрос, мне необходимо знать, были ли нарушены трудовые правила Фёдоровым, а также были ли соблюдены все процедурные требования при применении выговора. При отсутствии конкретных деталей сложно сделать однозначное заключение о том, правильно ли поступил Профком в данной ситуации. В любом случае, соблюдение трудовой дисциплины очень важно для эффективного функционирования рабочего коллектива.