Проанализируйте приведенные ниже ситуации и определите, какие элементы организационной культуры лучше всего проявлены

креативность и индивидуальность сотрудников. Также в компании регулярно проводятся тренинги по коммуникации и клиентоориентированности.

Этот пример демонстрирует наличие следующих элементов организационной культуры:

1) Клиентоориентированность: авиакомпания стремится быть дружелюбной и удовлетворять потребности клиентов.

2) Индивидуальность и креативность: сотрудники имеют свободу выбирать свою одежду, что позволяет им выразить свою индивидуальность.

3) Обучение и развитие: проведение тренингов по коммуникации и клиентоориентированности помогает сотрудникам улучшить свои навыки и повысить качество обслуживания.

Основными элементами для формирования крепкой корпоративной культуры предприятия можно считать:

1) Ценности и миссия: организация должна иметь четко определенные ценности и миссию, которые вдохновляют сотрудников и определяют их действия.

2) Открытость и доверие: внутри компании должна быть создана атмосфера открытости, где сотрудники могут свободно выражать свои идеи и мнения, а также чувствовать доверие со стороны руководства.

3) Коммуникация: важно поддерживать эффективную коммуникацию между сотрудниками и руководством, чтобы обеспечить информационную прозрачность и своевременное реагирование на возникающие вопросы и проблемы.

4) Признание и поощрение: не менее важно признавать и поощрять достижения и успехи сотрудников, что способствует упрочнению их приверженности организации.

5) Развитие и обучение: организация должна предоставлять возможности для развития и повышения профессиональных навыков своих сотрудников, что помогает им расти и прогрессировать вместе с организацией.

Эти элементы взаимодействуют между собой и создают общую корпоративную культуру, которая формирует уникальный стиль и идентичность предприятия.