Принятая 10 марта Слепакова в качестве менеджера отдела продаж с испытательным сроком в течение трех месяцев

Получение фиксированной и переменной части зарплаты является часто применяемой практикой в многих компаниях. Оценка законности в данной ситуации зависит от условий, указанных в трудовом договоре между Слепаковым и работодателем, а также действующего законодательства.

Если трудовой договор Слепакова не содержал договоренности о фиксированной и переменной частях зарплаты, то работодатель имеет право предложить ему испытательный срок и зарплату в размере 20 тысяч рублей в месяц. В этом случае, работодатель вправе решить уволить Слепакова после испытательного срока, основываясь на его несоответствии требованиям должности или неспособности выполнить работу на должном уровне.

Однако, если в трудовом договоре было согласовано условие о получении фиксированной и переменной частей зарплаты, что подразумевает получение Слепаковым определенного процента от выручки, полученной по его сделкам, то работодатель не может просто так отказаться от этого соглашения без оснований. В этом случае, Слепаков имеет право требовать выплату своей доли от выручки, полученной по его сделкам, в соответствии с условиями договора.

Для оценки законности данной ситуации рекомендуется обратиться к тексту трудового договора между Слепаковым и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда. Также стоит обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения, чтобы понять, какие права и обязанности имеют стороны в данной ситуации.

Подведя итог, оценка законности данной ситуации требует учета содержания трудового договора и регулирующего законодательства. Слепаков имеет право требовать соответствия условий его зарплаты договору, однако, работодатель имеет право уволить Слепакова после испытательного срока, если он не соответствует требованиям должности. Также возможны другие аспекты, которые необходимо учесть при оценке законности данной ситуации.