Правомерны ли действия работодателя, который уволил Коршунова по статье 42 Трудового кодекса, в связи с его отсутствием

Для того чтобы ответить на вопрос, необходимо разобраться в понятии "статья 42 Трудового кодекса" и его связи с отсутствием работника на работе по причине командировки по делам кооператива.

Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации относится к основаниям для увольнения работника по инициативе работодателя. В данной статье указаны следующие основания для увольнения:

1. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
2. Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если это причиняет работодателю существенные убытки.
3. Совершение работником проступка, которое является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Для ответа на вопрос необходимо изучить конкретный случай, применимо ли одно из указанных оснований к увольнению Коршунова по статье 42 Трудового кодекса.

В данном случае, увольнение Коршунова связано с его отсутствием на работе по причине командировки по делам кооператива. Для определения правомерности действий работодателя необходимо проанализировать следующие факторы:

1. Правомерность самой командировки. Приказ о командировке должен быть выдан работником, за несколько дней до начала командировки. Должны быть предоставлены все необходимые документы и инструкции.

2. Уведомление работодателя о предстоящей командировке. Работник должен своевременно уведомить работодателя о предстоящей командировке по делам кооператива и предоставить все необходимые документы.

3. Продолжительность отсутствия на работе. Если отсутствие работника в командировке выходит за рамки разумного времени и приводит к существенным убыткам для работодателя, то это может быть основанием для увольнения.

4. Систематичность отсутствий. Если работник регулярно отсутствует на работе из-за командировок по делам кооператива и это затрудняет нормальное функционирование организации, то работодатель вправе применить меры в соответствии со статьей 42 Трудового кодекса.

После проведения анализа приведенных факторов можно прийти к выводу о правомерности действий работодателя. Необходимо учитывать контекст и конкретные обстоятельства данного случая. Окончательное решение о правомерности или неправомерности увольнения принимается судом на основе предоставленной информации и доказательств. В случае противоречий или возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профильной организации, занимающейся трудовым правом.