Право Иванова на предоставление ежегодного дополнительного отпуска

Question

Право: Право Иванова на предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы было нарушено работодателем в соответствии

Druzhok · Accepted Answer

Для того чтобы определить, было ли нарушено право Иванова на предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы работодателем, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может предоставляться в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором.

Если Иванову было обещано предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 30 дней с сохранением средней заработной платы в соответствии с действующими нормативными актами или документами, то отказ работодателя в предоставлении такого отпуска может быть рассмотрен как нарушение трудовых прав работника.

Для более точного ответа необходимо изучить конкретные нормативно-правовые акты, коллективный договор или трудовой договор, регулирующие порядок предоставления дополнительного отпуска и расчет средней заработной платы в данной ситуации.

Право Иванова на предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением

Druzhok

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!