2. Нарушены ли законы о труде директором колхоза, когда он устанавливает 12-часовой рабочий день и отменяет выходные

2. Для решения данной задачи, необходимо рассмотреть российское законодательство о труде и выяснить, нарушены ли законы при установлении 12-часового рабочего дня и отмене выходных дней для работников в растениеводстве в период уборки урожая.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, а рабочий день - 8 часов. Дополнительная работа, сверхурочные работы и переработка должны выполняться в соответствии с законодательством.

Таким образом, если директор колхоза устанавливает 12-часовой рабочий день, то это нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации, где установлено рабочее время в 8 часов в день. Поэтому директор колхоза нарушает законы о труде при установлении такого длительного рабочего дня.

Следующий аспект, который необходимо учесть, это отмена выходных дней на период уборки урожая для работников в растениеводстве. В соответствии с законодательством о труде, работники имеют право на выходные дни и их отмена возможна только в случаях, предусмотренных законодательством.

Это означает, что если выбранный профсоюзный орган согласовал отмену выходных дней только на период уборки урожая, то это не означает, что директор колхоза может полностью отменить выходные дни для работников в растениеводстве. Он должен соблюдать законодательство о труде, предоставлять работникам выходные дни и регулировать рабочий график исходя из установленных норм.

Таким образом, решая данную задачу, можно сделать вывод, что директор колхоза нарушает законы о труде, устанавливая 12-часовой рабочий день и отменяя выходные дни для работников в растениеводстве без учета установленных норм и согласования с выбранным профсоюзным органом.

3. В данной задаче необходимо рассмотреть ситуацию, где сотрудник ООО "Марс" неудобно следовать новому расписанию, установленному начальником производственного отдела, где он должен приходить на работу в 9 часов утра с увеличенной продолжительностью обеденного перерыва и без изменения времени окончания рабочего дня.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление рабочего графика и предоставление работы в удобное для работника время являются обязанностью работодателя. Если новое расписание вызывает неудобство для сотрудника, он имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой о пересмотре рабочего графика.

В данной ситуации сотрудник ООО "Марс" может отправить письменное заявление руководителю производственного отдела с объяснением своих озабоченностей. Работодатель должен рассмотреть заявление сотрудника в разумные сроки и принять решение по пересмотру рабочего графика, если это необходимо.

Поэтому решая данную задачу, можно сделать вывод, что сотрудник ООО "Марс" имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой о пересмотре рабочего графика, если новое расписание вызывает неудобство для него. Работодатель обязан рассмотреть его заявление и принять соответствующие меры, если это необходимо.