Правильно ли поступила администрация, отклонив запрос гр. Петровой на неполный рабочий день, поскольку у нее есть

Правильным ответом на данный вопрос будет являться субъективное мнение, так как каждая администрация имеет свои правила и критерии для принятия таких решений. Однако, я могу привести аргументы, которые могут использоваться при принятии такого решения.

1. Рабочий день полностью: Администрация может рассуждать, что полный рабочий день является необходимым для обеспечения полного выполнения рабочих обязанностей и достижения целей компании. Если сотрудник работает неполный день, это может негативно сказаться на производительности и эффективности работы.

2. Доступность: Если сотрудник работает неполный рабочий день, это может означать, что он будет недоступен в определенные часы или будет работать сокращенное количество дней в неделю. При необходимости связаться с ним или обсудить важные вопросы, это может представлять определенные сложности для администрации.

3. Равноправие: В отношении всех сотрудников должно соблюдаться равноправие и справедливость. Если администрация разрешит одному сотруднику работать неполный рабочий день из-за наличия малолетнего ребенка, это может вызвать негативные реакции и недовольство со стороны других сотрудников, у которых может быть свои семейные обязательства или проблемы.

4. Нормы и политики компании: Каждая компания имеет свои нормы и политики, которые регулируют вопросы такого рода. Администрация может руководствоваться этими нормами и политиками при принятии таких решений.

Таким образом, администрация может подразумевать, что набор причин, описанный выше или другие аргументы, являются достаточно сильными, чтобы отклонить запрос гр. Петровой на неполный рабочий день. Однако, это предположение основано на общей информации и не учитывает специфические планирование и условия работы в данной компании.