После того, как Пешкина была уволена за неумение выполнить свои обязанности и суд признал это увольнение

Ситуация, описанная в задаче, является довольно сложной и требует внимательного рассмотрения. Чтобы понять, что делать с Вороновой, необходимо учесть различные факторы, включая законодательство и правила организации.

1. Первым шагом стоит обратиться к законодательству и изучить права и обязанности работников в данной ситуации. Часто в таких случаях существуют правила о восстановлении на работу и возмещении упущенной выгоды.

2. Второй шаг — обратиться к внутренним правилам и политике организации, чтобы понять, какие меры в отношении Вороновой могут быть приняты. Некоторые компании могут иметь специальные процедуры обработки таких ситуаций.

3. Третий шаг — провести встречу или собрание, на котором будут присутствовать все заинтересованные лица: Пешкина, Воронова, представители организации и, возможно, профсоюз. На этом собрании можно обсудить сложившуюся ситуацию и попытаться достичь консенсуса.

4. Четвертый шаг — рассмотреть возможность, если организация действительно неправильно уволила Пешкину и нарушила ее права, компенсировать упущенную выгоду. Воронова, в свою очередь, может быть переведена на другую позицию или продолжить работу на текущей должности.

5. Необходимо учитывать моральные и этические аспекты данной ситуации. Возможно, придется принять во внимание мнение других работников и сотрудников организации, чтобы найти наилучшее решение.

Окончательное решение в данной ситуации должно быть основано на законодательстве, политике организации и конструктивном диалоге между всеми заинтересованными сторонами.