По требованию юрисконсульта ООО Магнит , учитывая его повышенную загруженность по работе и прохождение им курсов

Решение Комиссии трудовых споров (КТС) относительно данной ситуации и возможности объявления забастовки будет зависеть от рассмотрения обеих сторон спора, их аргументов, а также действующего законодательства и коллективного договора, если таковой имеется.

В данном случае, юрисконсульт ООО "Магнит" обжаловал решение генерального директора КТС. КТС — это орган, принимающий решения по трудовым спорам на основе анализа представленных доказательств и аргументов, а также с учётом применимого законодательства.

Перед принятием решения КТС о возможности объявления забастовки и решении спора с генеральным директором, КТС проведёт процедуру рассмотрения дела. На этом этапе стороны будут иметь возможность представить свои доводы, доказательства и аргументы в поддержку своей позиции.

При рассмотрении данной ситуации и обстоятельств дела, КТС будет стремиться найти справедливое решение, соблюдая принципы равенства и защиты интересов работника в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. КТС может принять решение о повышении заработной платы юрисконсульта ООО "Магнит" на 20%, если считает, что решение генерального директора было необоснованным или вопрос относится к сфере его компетенции.

Относительно возможности объявления забастовки, КТС рассмотрит обстоятельства данного случая, включая причины отказа в повышении заработной платы и применимое законодательство. Если КТС признает, что отказ генерального директора был необоснованным или нарушает права работника, она может предписать организации удовлетворить требования юрисконсульта, включая повышение заработной платы. В таком случае, возможность объявления забастовки может быть отменена. Однако, если КТС не удовлетворит требования юрисконсульта или признает отказ генерального директора обоснованным, возможность объявления забастовки останется в силе.

В итоге, окончательное решение КТС относительно данной ситуации и возможности объявления забастовки будет зависеть от имеющихся фактов, представленных аргументов, применимого законодательства и коллективного договора, в случае его наличия. КТС будет стремиться к справедливому и разумному решению, учитывая законные интересы как работника, так и организации.