Определите стиль руководства на основе данных о следующих руководителях. Укажите достоинства и недостатки каждого

Ушакова В.М. можно отнести к демократическому стилю руководства. Она ставит основной акцент на участие сотрудников в принятии решений и развитии их потенциала. Это позволяет создать открытую и доверительную атмосферу в коллективе. Недостатком такого подхода может быть то, что в некоторых ситуациях принятие решений может затянуться и привести к неэффективности работы.

Областью, в которой целесообразно использовать такого руководителя, может быть проектная деятельность или творческие задачи, где участие и инициатива каждого члена команды являются важными. Ушакова В.М. будет стремиться развить потенциал каждого сотрудника и учесть их мнения при принятии решений.

Назарова А.С., в свою очередь, является примером авторитарного стиля руководства. Она настойчива и мало обращает внимания на отношения с подчиненными, фокусируясь только на достижении своих целей. Недостатком такого стиля является негативное влияние на мотивацию и эффективность работы команды. Подчиненные могут чувствовать себя неудовлетворенными и несвободными в своих действиях.

Однако, в некоторых ситуациях, например, в кризисных ситуациях, руководитель, проявляющий настойчивость и личный интерес к работе, может быть эффективным. В таком случае, удерживание контроля над ситуацией и достижение целей важнее, чем развитие подчиненных и их инициатива.