Необходимо проанализировать законность включения в Правила внутреннего трудового распорядка следующих положений

Для анализа законности включения указанных положений в Правила внутреннего трудового распорядка, необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.

1) Перенос ежегодного отпуска с летнего на зимнее время при наложении дисциплинарных взысканий на работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115 и 116), работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который может быть учтен в трудовом графике. Однако, перенос отпуска в нерабочее время может быть осуществлен только по взаимной договоренности работника и работодателя или в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если перенос происходит без согласия работника или при наложении дисциплинарных взысканий, это может быть противоречием трудовому законодательству, которое защищает права работников. В данном случае, возможно, наличие дополнительных документов или указаний, которые урегулировали бы эту ситуацию.

2) Отказ в выплате ежемесячной премии за безупречный труд при наложении дисциплинарных взысканий. Условия выплаты премий, в том числе и за безупречный труд, обычно регулируются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Обычно такие премии выплачиваются за высокие результаты работы работника. Если коллективный договор или локальный нормативный акт не предусматривает отказ в выплате премии при наложении дисциплинарных взысканий, то данное положение в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть недопустимым, так как нарушает права работника на вознаграждение за безупречный труд.

3) Обязанность нарушителей трудовой дисциплины осуществлять дежурство в организации во время проведения "Дня здоровья". В данном случае, необходимо проверить, соответствует ли данное требование законодательным актам и нормативным положениям. Обычно, дежурства в организации не связаны со сферой деятельности работника, и его должностные обязанности должны быть четко определены в трудовом договоре или должностной инструкции. Если требование о дежурстве во время проведения "Дня здоровья" не соответствует занимаемой должности или профессиональным обязанностям работника, то данное положение может быть противоречием нормативным актам.

В целом, анализ законности включения указанных положений в Правила внутреннего трудового распорядка требует соответствующего исследования документов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и права работников. Важно учитывать, что ответственность по выполнению требований трудового законодательства лежит на работодателе.