На первый рабочий день нового сотрудника Петрова И.И. его направили на рабочее место по указанию начальника Сидорова

А. Статья 66 трудового кодекса была изменена. Пожалуй, сейчас это нужно переформулировать, так как мне не ясно, когда эти изменения произошли. Последние изменения статьи 66 Трудового Кодекса предполагают, что работник должен быть знаком с условиями трудового договора, которые содержат информацию о работодателе, должности, условиях оплаты труда и т.д. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

Эта новая формулировка устанавливает обязанность работодателя составить и подписать письменный трудовой договор с работником перед тем, как он приступит к работе. Также, работнику необходимо прочитать и ознакомиться с содержимым договора.

Эти изменения могут повлиять на трудовую деятельность, так как они устанавливают более четкую процедуру оформления трудового договора и защиту прав работников. Пример из реальной жизни: Работник, устроившись на работу и начав выполнять свои обязанности, не имеет письменного договора и чувствует себя необеспеченным и не защищенным. В случае конфликта с работодателем, работник может ссылаться на отсутствие договора и статью 66 Трудового Кодекса, чтобы защитить свои права.

Б. Во время испытательного срока работник должен проявить свою профессиональную пригодность для выполнения работы и приспособляемость к коллективу и условиям работы. В этот период, работник должен выполнять свои обязанности с должным качеством и продуктивностью, ознакомиться с важными правилами и положениями компании, и прилагать все усилия для успешной интеграции в коллектив.

Некоторые рекомендации во время испытательного срока включают:

- Работник должен быть пунктуален и приходить на работу вовремя.
- Работник должен проявлять инициативу и активно участвовать в рабочих процессах.
- Работник должен быть вежливым и уважительным к коллегам и руководству.
- Работник должен соблюдать внутренние правила компании и трудовой договор.
- Работник должен стремиться к постоянному самосовершенствованию и профессиональному развитию.

Соблюдение этих рекомендаций поможет повысить шансы успешного прохождения испытательного срока и сохранения рабочего места.