Сторева, сотрудник Федеральной антимонопольной службы, была включена в список сотрудников, которые должны пройти

Ответ: Да, отказ Сторевой от прохождения аттестации, со ссылкой на то, что она только что вернулась из отпуска по уходу за ребенком и не была готова к процедуре, может быть считаться оправданным.

Оправданием Сторевой можно считать факты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, поскольку этот вид отпуска предоставляется законодательством и признается существенным обстоятельством, влияющим на процедуру аттестации сотрудника. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам и мужчинам в соответствии с Законом "О государственной поддержке семей с детьми" и признается важным мероприятием, обеспечивающим создание условий для ухода и воспитания детей.

Когда родитель возвращает своего ребенка после отпуска по уходу за ним, ему требуется время для адаптации и возвращения к режиму работы. В данном случае, Сторева вернулась только что из отпуска и, скорее всего, нуждалась в периоде адаптации и повышении рабочей способности.

Если руководитель отдела не учитывает эти обстоятельства и привлекает Стореву к дисциплинарной ответственности без учета ее отпуска по уходу за ребенком, это может рассматриваться как неправомерное обращение. Руководитель должен учитывать законные права и интересы своих сотрудников и не нарушать их права на отпуск и адаптационный период после возвращения.

С учетом всех вышеперечисленных обстоятельств, можно сделать вывод, что отказ Сторевой от прохождения аттестации в этот момент можно считать оправданным, поскольку она только что вернулась из отпуска по уходу за ребенком и, возможно, еще не была готова к такой процедуре.