Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он не добросовестно выполнил

Да, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он не выполнил письменное распоряжение руководителя территориального органа исполнительной власти о подготовке статистических данных по работе структурного подразделения.

Причина состоит в том, что государственный служащий обязан строго выполнять указания и распоряжения своего руководителя, даже если задача не является его прямой должностной обязанностью. Должностной регламент лишь определяет основные обязанности служащего, но это не означает, что он может игнорировать другие задачи, порученные начальством.

В подобных ситуациях дисциплинарные меры могут быть применены в отношении государственного служащего, который не выполнил письменное распоряжение руководителя. Это может включать предупреждение, выговор, или даже увольнение в случае систематического нарушения служебных обязанностей.

Все эти меры направлены на обеспечение эффективной работы территориального органа исполнительной власти и соблюдение правил служебной дисциплины. Государственные служащие должны быть добросовестными и ответственными в своей работе, выполнение письменных распоряжений руководителя является важным аспектом данной ответственности.

Итак, в данном случае, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения руководителя, даже если задача не является его прямой должностной обязанностью. Это гарантирует эффективное функционирование государственных органов и строгое соблюдение порядка работы.