Как найти решение проблемных ситуаций, указанных ниже? 1. Ситуация: Я работал(а) в качестве бухгалтера в ТОО Думан

Решение проблемных ситуаций:
1. Ситуация: Увольнение без уважительной причины и подача иска в суд.

Для начала рассмотрим вопрос увольнения без уважительной причины. Если по пункту 6 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан увольнение сотрудника произошло без обоснованной причины, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации вы имеете право на подачу иска в суд для защиты своих трудовых прав.

Что касается требований, вы можете требовать вернуть вас на прежнюю должность бухгалтера, восстановить ваши права, а также потребовать компенсацию за не выплаченный вам средний заработок за период после увольнения.

Чтобы доказать свою правоту, вам необходимо предоставить суду достаточные доказательства нарушения трудового законодательства. Можно использовать следующие доказательства:
- Копия трудового договора, подписанного 20 июня 2018 года;
- Копия увольнительного приказа или другого документа, подтверждающего факт вашего увольнения;
- Документы или свидетельские показания, подтверждающие отсутствие уважительной причины для вашего увольнения.

2. Ситуация: Обращение работников ТОО "Кратер" в районный суд Алмалы.

Необходимо рассмотреть основной повод для обращения работников в суд. К сожалению, в данной ситуации основной повод не указан, поэтому я не могу предоставить подробности и обоснование ответа или пошаговое решение. Если вы предоставите больше информации о случае, я с радостью помогу вам.

Помните, что решение суда зависит от представленных доказательств и конкретных обстоятельств дела. В обоих ситуациях рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который сможет предоставить квалифицированную помощь и подготовить исковое заявление или другие необходимые документы для судебного разбирательства.