Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он не честно выполняет

Да, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в данной ситуации. Ответственность возможна в том случае, если работник не честно выполняет письменное распоряжение руководителя, даже если эта задача не входит в его должностные обязанности.

В данном случае, сотрудник обязан следовать указаниям и распоряжениям руководителя, которые касаются его работы. Несоблюдение этих указаний может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Даже если задача по подготовке статистических данных не является прямой должностной обязанностью сотрудника, выполнение данного распоряжения руководителя может быть объяснено необходимостью соблюдения эффективного функционирования структурного подразделения, а также структуры исполнительной власти в целом.

В случае, если государственный служащий не честно выполняет данное письменное распоряжение, он нарушает принципы профессиональной этики и служебную дисциплину. Такие действия могут быть рассмотрены как плохая служебная практика или даже как преступление против государственной службы.

Поэтому, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями трудового законодательства или законодательства о государственной службе. Руководитель территориального органа исполнительной власти имеет право требовать выполнения своих распоряжений, и они должны быть выполняются добросовестно и честно каждым сотрудником.

В заключение, государственный служащий не должен игнорировать письменные распоряжения руководства, даже если эти задачи не являются прямыми должностными обязанностями. Несоблюдение данных распоряжений может привести к дисциплинарной ответственности и негативным последствиям для служащего. Важно всегда придерживаться принципов профессиональной этики и выполнять свои обязанности с честностью и добросовестностью.