Может ли директор Никитин быть привлечен к административной ответственности за отказ заключить коллективный договор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор организации (в данном случае Никитин) обязан заключить коллективный договор с профсоюзной организацией, представляющей интересы работников. Если директор отказывается заключить такой договор без уважительных причин, он может быть привлечен к административной ответственности.

Основанием для привлечения к административной ответственности будет статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. Данная статья является основной для рассмотрения ситуации с отказом в заключении коллективного договора.

После привлечения директора к административной ответственности за отказ заключить коллективный договор, ему может грозить следующее наказание:

1. Устное замечание - это нематериальное воздействие, которое может применяться при первом нарушении и не является формой официального наказания.
2. Предупреждение - может быть оформлено письменно и является формой официального выговора.
3. Административный штраф - может быть назначен в размере до 50 000 рублей.

Конечное решение о привлечении к административной ответственности и назначении наказания принимается судом или уполномоченным органом по рассмотрению административных дел. Уровень наказания будет зависеть от конкретной ситуации и обстоятельств случая.

Таким образом, директор Никитин может быть привлечен к административной ответственности за отказ заключить коллективный договор и ему может грозить устное замечание, предупреждение или административный штраф в размере до 50 000 рублей.