Было ли правомерным увольнение Никоновой после продления срока испытания на один месяц и виданного приказа

Увольнение Никоновой после продления срока испытания и виданного приказа об увольнении из-за непройденного испытания, несмотря на наличие высшего образования и труд на должности, может быть рассмотрено с юридической точки зрения.

Следует учитывать, что рабочие права и условия труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, срок испытания для работников может быть предусмотрен в трудовом договоре, но не более трех месяцев. Если срок испытания не был продлен согласно указаниям трудового договора и данного законодательства, то увольнение без успешного прохождения испытания может быть незаконным.

Другим фактором, который следует учесть, является наличие высшего образования у Никоновой и ее труд на должности. Если работник подтверждает свою профессиональную компетентность и способность выполнять свои обязанности на рабочем месте, наличие высшего образования и труд на должности могут быть доводами в пользу отмены увольнения.

Для более точной информации и обоснованного ответа необходимы дополнительные сведения о конкретной ситуации, таких как содержание трудового договора, внутренние правила предприятия и основания, указанные в приказе об увольнении. Лучшим решением будет обратиться к юристу, который поможет проанализировать все обстоятельства дела и дать более точный юридический консультацию. В таких ситуациях важно учитывать нюансы каждого отдельного случая.