Могут ли следующие утверждения о трудовом договоре быть считаны верными?

Question

Физика: Могут ли следующие утверждения о трудовом договоре быть считаны верными? А. Трудовой договор можно заключить в устной форме. Б. Расторжение трудового договора означает окончание трудовых отношений

Skvoz_Tmu_5204 · Accepted Answer

Оба утверждения неверны. Объясню почему.

А. Утверждение "Трудовой договор можно заключить в устной форме" неверно. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Это означает, что стороны должны составить документ, содержащий все условия соглашения, и подписать его. Устное соглашение не будет являться трудовым договором.

Б. Утверждение "Расторжение трудового договора означает окончание трудовых отношений" также неверно. Расторжение трудового договора лишь прекращает трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, это не обязательно означает окончание всех связанных с работой аспектов. Например, работник может иметь непогашенные долги перед работодателем или последствия при нарушении конфиденциальности, которые могут продолжаться даже после расторжения трудового договора.

Итак, правильный ответ на задачу - 4) оба утверждения неверны.

Могут ли следующие утверждения о трудовом договоре быть считаны верными? А. Трудовой договор можно заключить в устной

Skvoz_Tmu_5204

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!