Могут ли действия работодателя быть признаны законными и возможно ли П. обратиться в суд по этому вопросу?

Для ответа на этот вопрос, нам нужно анализировать действия работодателя и определить их законность согласно трудовому законодательству.

Действия работодателя могут быть признаны законными, если они соответствуют законодательству и требованиям контракта между работником и работодателем. При этом, действия работодателя должны быть базированы на обоснованных причинах, справедливыми и не нарушать прав работника, установленных законом.

Однако в данном случае нам неизвестны конкретные действия работодателя, поэтому мы не можем однозначно ответить на вопрос о их законности. Важно установить, нарушает ли работодатель какие-либо обязательства, предусмотренные законодательством, а также исследовать контекст и обстоятельства, связанные с данным вопросом.

Что касается возможности обращения П. в суд по этому вопросу, то это может зависеть от ряда факторов. Если действия работодателя действительно нарушают законодательство или права работника, то П. имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов и доказательства незаконности действий работодателя.

Однако, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется консультироваться с адвокатом, который сможет оценить ситуацию более детально и предоставить профессиональные рекомендации относительно возможностей и перспектив обращения в суд.

В целом, ответ на вопрос о законности действий работодателя и возможности обращения в суд по этому вопросу требует более подробного изучения и анализа конкретной ситуации. Если у вас есть больше информации о действиях работодателя, я готов помочь вам более детально и обстоятельно рассмотреть эту проблему.