Могу ли я узнать, правомерны ли действия директора магазина, который отказался принять Сергееву Д.М. на работу

Для того чтобы определить, являются ли действия директора магазина законными или незаконными, необходимо обратиться к законодательству о труде. В данном случае в России основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, являются Трудовой Кодекс Российской Федерации и законы о защите прав работников.

Согласно статье 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу по причине его прежней работы или несоответствия его занятости определенной категории работников.

Таким образом, если директор магазина отказался принять Сергееву Д.М. исключительно из-за ее предыдущих мест работы, это может быть рассматривается как незаконное действие. Решение о приеме на работу должно основываться на квалификации, опыте, навыках и других профессиональных качествах кандидата, а не на его предыдущих местах работы.

Если Сергеева Д.М. считает, что были нарушены ее трудовые права, она может обратиться в соответствующие органы или инстанции для защиты своих прав и разрешения данной ситуации. В таком случае ей может понадобиться предоставить доказательства, подтверждающие факт отказа по незаконным основаниям.

Важно отметить, что я, как учитель, предоставляю вам информацию, основываясь на своих знаниях и понимании российского законодательства. В конкретной ситуации всегда рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения профессиональной консультации и помощи.