Михайлов А.А. (в возрасте 16 лет) обратился в ООО ресторан Беверли-3 в ответ на объявление о вакансии кухонного

ОК, давайте разберем эту ситуацию по шагам.

1. Михайлов А.А. откликнулся на объявление о вакансии кухонного работника в ресторане "Беверли-3" и обратился в ООО ресторан "Беверли-3".

2. Сотрудник отдела кадров запросила следующие документы и информацию от Михайлова А.А.: трудовую книжку, паспорт, характеристику с предыдущего места работы, справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилья и семейном положении.

3. Однако Михайлов А.А. не обладает трудовой книжкой и характеристикой. Объясните, Михайлов А.А., почему у вас нет трудовой книжки и характеристики с предыдущего места работы? Возможно, вы ранее не работали или у вас были другие причины, по которым у вас нет этих документов.

4. Кроме того, Михайлов А.А. отказался предоставить справку о состоянии здоровья и информацию о наличии жилья. Поясните, Михайлов А.А., почему вы отказываетесь предоставить эти документы и информацию? Возможно, у вас есть определенные веские причины для этого.

5. Сотрудник отдела кадров должен логически рассмотреть ситуацию и принять решение на основе доступной информации. Возможны следующие варианты:

а) Если отсутствие трудовой книжки и характеристики является серьезным препятствием, то компания может отказать Михайлову А.А. в трудоустройстве.

б) Если Михайлов А.А. смог убедительно объяснить причины отсутствия этих документов и предоставить другие доказательства своей профессиональной квалификации (например, свидетельства о прохождении курсов, сертификаты и т.д.), то компания может принять его на работу без учета этих документов.

в) Отказ Михайлова А.А. предоставить справку о состоянии здоровья и информацию о наличии жилья может вызвать подозрения и повлиять на решение компании о его приеме на работу. В этом случае, Михайлов А.А. должен объяснить причины своего отказа и убедить компанию в своей способности выполнять требования должности кухонного работника независимо от этих документов.

Конечное решение будет зависеть от политики и правил компании, а также от обстоятельств и объяснений, предоставленных Михайловым А.А. и негативно может повлиять на решение компании о его приеме.