Когда был заключен трудовой договор с Кирилловым? Было ли законно назначение испытания при его приеме на работу? Было

Для того, чтобы ответить на эти вопросы, нам необходимо понять основные правила и нормы трудового законодательства Российской Федерации.

1. Когда был заключен трудовой договор с Кирилловым?
Для того чтобы определить дату заключения трудового договора с Кирилловым, нам необходима более подробная информация о событиях и документах, связанных с его приемом на работу. Обычно, датой заключения трудового договора считается дата, указанная в самом договоре. Если у вас есть доступ к трудовым документам, их следует просмотреть для получения точной информации о дате заключения договора с Кирилловым.

2. Было ли законно назначение испытания при его приеме на работу?
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе установить испытательный срок при приеме работника на работу. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев для рабочих и должностей служащих и шести месяцев для руководителей организаций. Таким образом, если работодатель назначил испытательный срок Кириллову и соблюдал установленные законом сроки, то такое назначение испытания будет являться законным.

3. Было ли увольнение Кириллова законным?
Для того чтобы определить законность увольнения Кириллова, необходимо учесть некоторые общие принципы трудового законодательства. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Примерами таких оснований могут быть снижение численности или штата работников, неисполнение работником своих трудовых обязанностей или нарушение условий трудового договора. Чтобы с уверенностью утверждать о законности увольнения Кириллова, необходима более подробная информация о конкретных обстоятельствах данного случая. Необходимо знать, проводились ли все требуемые процедуры увольнения, было ли соблюдено законодательство при принятии решения об увольнении.

Учитывая сложность этого случая, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в специализированные организации или квалифицированным юристам, чтобы получить более точный и полный ответ относительно законности назначения испытания и увольнения Кириллова на основе доступной информации.